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大家都知道，“协作”对于提高工作效率来说，可以产生积极的促进作用。但是，这种协作应该是积极的、正面的。而有一些协作是消极的，不但不会给我们的工作带来帮助，而且还会导致我们的工作效率降低。史蒂芬·柯维认为，协作，需要从非此即彼的思想中走出来，实现重要的模式转换。
其实，在这个社会当中，人与人之间的关系是相互依赖着的。但是，有的人并没有坦白自己的真心，在与他人的合作中，只知道玩弄权术、耍心机，希望更多地获得利益而肆意地掠夺他人。现在，很多人已经不再相信，在一段合作关系中，别人会对自己完全真诚相待。大家都是一边合作，口里说着要利人利己达到双赢，一边又互相提防。这就好比是在开车的时候，一只脚踩油门，另一只脚却踩在刹车上，这样的驾车方式，其结果也就不言而喻了。
小王长得很清秀，工作也非常踏实努力，公司所有的领导，尤其是副总对她非常满意。所以，她进了公司之后，一直顺风顺水。由于自己表现突出，她25岁就被提升为部门经理。有一次，小王与好朋友在聊天的时候，好朋友告诉她，有的人对小王能够得到重要很眼红，曾经多次问领导，她凭什么啊？不过，小王对此并没有太在意，认为只要自己认真做好本职工作，不需要去刻意地证明什么。但是，事情并不像小王想得那样简单。自从有一次小王因为有事恰巧搭乘副总的车子之后。关于，她与副总的谣言快速地传遍公司上下。从好朋友的口中，小王听到了各种不同的“版本”：小王早在进公司面试的时候，就向副总眨眼传情，所以，副总才会坚持录用小王；小王总是假借借汇报工作的名义，频繁地出入副总办公室；在年终聚餐上，小王在向副总敬酒的时候，与副总眉来眼去；副总在会议上怎样力排众异支持小王的提议；在集体旅游的过程中，小王故意掉队与副总结伴而行……每个版本中，想象力相当丰富，细节也非常详细完备，简直让人怒不可止。
在现代社会中，类似于这样的事情，是十分常见的。企业的内部如果出现了这样的情况，领导应该反思，及时地制止谣言，引导企业在一种健康的、和谐共进的，公平的气氛中积极发展。互相算计，胡乱揣测他人心思的行为，既不利于合作工作，更是一种道德上的败坏。
每一个人都应该有自己行为的一杆标尺，敞开自己的心扉，才能营造一种良好的合作关系。试想一下，这个故事中的小王的同事，如果发现了小王受到赏识，不是恶意诽谤，而是与小王结成友好的关系，虚心地向小王取经，那么，企业中的每一个员工都会在一种积极的氛围中不断进步，高效率地完成自己的工作，创造出优秀的业绩，而企业也会因此蒸蒸日上，成为同行业中一颗耀眼的新星。
另一种消极的协作方式是，处于团队中的工作者太看重自己的想法，有一种唯我独尊的态度。他们表面上要听取别人的意见，实际上，始终站在自己的角度上去理解问题。他们并不想去聆听别人的说法，只想表述自己的看法。在这样的环境里，也根本无法实现统合综效。
自从吴王夫差大败越国大军之后，越王勾践采取了卧薪尝胆、韬光养晦的策略，以便重振旗鼓，伺机夺回霸王之位。但是，夫差天真地认为勾践已经完全臣服，放下了对越国的所有戒心，准备征伐齐国。这时候，大臣伍子胥进谏说：“大王不可以。我听说越王勾践每天都不舍得吃两样的菜，与越国百姓同甘共苦。如果这个人不死，日后一定会成为我吴国的心腹大患的。越国存在对于吴国来说，就相当于腹心之疾；而齐国对于吴国而言，只不过是... -->>
大家都知道，“协作”对于提高工作效率来说，可以产生积极的促进作用。但是，这种协作应该是积极的、正面的。而有一些协作是消极的，不但不会给我们的工作带来帮助，而且还会导致我们的工作效率降低。史蒂芬·柯维认为，协作，需要从非此即彼的思想中走出来，实现重要的模式转换。
其实，在这个社会当中，人与人之间的关系是相互依赖着的。但是，有的人并没有坦白自己的真心，在与他人的合作中，只知道玩弄权术、耍心机，希望更多地获得利益而肆意地掠夺他人。现在，很多人已经不再相信，在一段合作关系中，别人会对自己完全真诚相待。大家都是一边合作，口里说着要利人利己达到双赢，一边又互相提防。这就好比是在开车的时候，一只脚踩油门，另一只脚却踩在刹车上，这样的驾车方式，其结果也就不言而喻了。
小王长得很清秀，工作也非常踏实努力，公司所有的领导，尤其是副总对她非常满意。所以，她进了公司之后，一直顺风顺水。由于自己表现突出，她25岁就被提升为部门经理。有一次，小王与好朋友在聊天的时候，好朋友告诉她，有的人对小王能够得到重要很眼红，曾经多次问领导，她凭什么啊？不过，小王对此并没有太在意，认为只要自己认真做好本职工作，不需要去刻意地证明什么。但是，事情并不像小王想得那样简单。自从有一次小王因为有事恰巧搭乘副总的车子之后。关于，她与副总的谣言快速地传遍公司上下。从好朋友的口中，小王听到了各种不同的“版本”：小王早在进公司面试的时候，就向副总眨眼传情，所以，副总才会坚持录用小王；小王总是假借借汇报工作的名义，频繁地出入副总办公室；在年终聚餐上，小王在向副总敬酒的时候，与副总眉来眼去；副总在会议上怎样力排众异支持小王的提议；在集体旅游的过程中，小王故意掉队与副总结伴而行……每个版本中，想象力相当丰富，细节也非常详细完备，简直让人怒不可止。
在现代社会中，类似于这样的事情，是十分常见的。企业的内部如果出现了这样的情况，领导应该反思，及时地制止谣言，引导企业在一种健康的、和谐共进的，公平的气氛中积极发展。互相算计，胡乱揣测他人心思的行为，既不利于合作工作，更是一种道德上的败坏。
每一个人都应该有自己行为的一杆标尺，敞开自己的心扉，才能营造一种良好的合作关系。试想一下，这个故事中的小王的同事，如果发现了小王受到赏识，不是恶意诽谤，而是与小王结成友好的关系，虚心地向小王取经，那么，企业中的每一个员工都会在一种积极的氛围中不断进步，高效率地完成自己的工作，创造出优秀的业绩，而企业也会因此蒸蒸日上，成为同行业中一颗耀眼的新星。
另一种消极的协作方式是，处于团队中的工作者太看重自己的想法，有一种唯我独尊的态度。他们表面上要听取别人的意见，实际上，始终站在自己的角度上去理解问题。他们并不想去聆听别人的说法，只想表述自己的看法。在这样的环境里，也根本无法实现统合综效。
自从吴王夫差大败越国大军之后，越王勾践采取了卧薪尝胆、韬光养晦的策略，以便重振旗鼓，伺机夺回霸王之位。但是，夫差天真地认为勾践已经完全臣服，放下了对越国的所有戒心，准备征伐齐国。这时候，大臣伍子胥进谏说：“大王不可以。我听说越王勾践每天都不舍得吃两样的菜，与越国百姓同甘共苦。如果这个人不死，日后一定会成为我吴国的心腹大患的。越国存在对于吴国来说，就相当于腹心之疾；而齐国对于吴国而言，只不过是... -->>
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