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胆”的“不败战队”。
杨利伟是所有中国中公认的航天英雄，为中国航天事业发展做出了很大的贡献。他在多次考核当中，其成绩始终稳居榜首，尤其是他的心理素质特别好。对于杨利伟这样的人才，航天事业的领导们是怎么发现的呢？原来航天事业的领导们非常注重个人参与，团队的综合实力，因此，总是密切地关注着每一位成员的成长与发展。1992年，当杨利伟还是一个飞行员的时候，有一次，他在执行飞行任务的过程中，飞机突然出现了故障，在空中5次熄火。但是，杨利伟面对这种情况没有惊慌失措，而是凭借丰富的飞行经验与良好的心理素质，硬是将飞机拉高500米，从而避免了一场机毁人亡的悲剧的发生。那个时候，领导们就觉得他是一个不可多得的好苗子，开始对他重点培养。
结果，杨利伟没有让领导们失望，每次考核的时候，成绩都很优秀，尤其是在航天员的测试中，他表现得非常突出。对于宇航员来说，知识技术方面的考核与普通的考核不同，他们需要在进行高强度训练的同时，由教练向他们任意提出问题，随便下达指令，而他们要做的是迅速回答问题，并按指令操作执行。所以，在他们训练到最艰苦阶段，还必须准确地回答教练提出来的问题，并及时进行一系列的操作。最后，教练会根据他们回答问题的准确性与实际操作的规范性打分。整个考核一共有26项指标，两百多个操作动作，杨利伟不但准确地回答了每一个问题，并且将动作熟练到闭上眼睛都能操作正确。航天员们都知道熟练而准确地操作非常重要，因为火箭重量为479.8吨，仅燃料就有440吨，宇航员就像是坐在一个炸药桶上，一旦操作失误就会出现生命危险。
杨利伟通过了种种考验，顺利地成为了“神舟五号”的飞行员。当他驾驶“神五”升空的时候，心跳依然是每分钟76次，没有丝毫的紧张，最终按时安全地返回了地面。
神州五号的成功发射，让全国人民都为之振奋，也让全世界人民看到了中国航天事业的发展壮大，有助于提高中国在世界上的地位。而之所以能够取得这么优异的成绩，不仅有赖于英雄的杰出表现，更离不开航天事业的领导们注重个人参与，慧眼识英雄以及整个团队的共同努力。重视每一个人的作用，统合综效大家的能力，一个集体就会更容易获得成功，取得更高的工作效率。
黄某是某公司的金牌销售员，连续好几年销售业绩都名列全公司第一，即使在淡季他也能签下很多单，保持优秀的业绩。不过，黄某有一个缺点：独立专行，不爱与人合作，爱逞英雄主义。
由于公司半年来总体业绩一直不太好，为了提高公司的业绩，老总决定对公司进行改革。由于黄某业绩突出被破格提升为销售部经理，并且他们部门分到了一定的销售额指标。黄某自我感觉能力很强，向上司夸口肯定能够按时完成任务。于是，他上任之后，没有经过实际的调查，也没有搞清每个员工的具体情况，就强行要求他们按照自己的方法去做。底下的员工虽然没有直接反对，但是对他的这种做法很是不满，平时对他也只是敷衍了事，自己该怎么做还是怎么做。所以，尽管他个人很努力，但是到了期限的时候，还是没有完成任务。
虽然单从个人方面来看，黄某具有很好的能力，但是，他在管理团队的时候，不懂得重视个人参与，让大家发挥各自的优势，好让整个团队获得成功。所以说，黄某是个不错的员工，但是，不是一个好领导。
总之，在从事企业的管理工作的时候，一定要重视个体参与，发挥每个人的优势，这样，才能够让整个集体高效地完成任务，从而获得成功。
胆”的“不败战队”。
杨利伟是所有中国中公认的航天英雄，为中国航天事业发展做出了很大的贡献。他在多次考核当中，其成绩始终稳居榜首，尤其是他的心理素质特别好。对于杨利伟这样的人才，航天事业的领导们是怎么发现的呢？原来航天事业的领导们非常注重个人参与，团队的综合实力，因此，总是密切地关注着每一位成员的成长与发展。1992年，当杨利伟还是一个飞行员的时候，有一次，他在执行飞行任务的过程中，飞机突然出现了故障，在空中5次熄火。但是，杨利伟面对这种情况没有惊慌失措，而是凭借丰富的飞行经验与良好的心理素质，硬是将飞机拉高500米，从而避免了一场机毁人亡的悲剧的发生。那个时候，领导们就觉得他是一个不可多得的好苗子，开始对他重点培养。
结果，杨利伟没有让领导们失望，每次考核的时候，成绩都很优秀，尤其是在航天员的测试中，他表现得非常突出。对于宇航员来说，知识技术方面的考核与普通的考核不同，他们需要在进行高强度训练的同时，由教练向他们任意提出问题，随便下达指令，而他们要做的是迅速回答问题，并按指令操作执行。所以，在他们训练到最艰苦阶段，还必须准确地回答教练提出来的问题，并及时进行一系列的操作。最后，教练会根据他们回答问题的准确性与实际操作的规范性打分。整个考核一共有26项指标，两百多个操作动作，杨利伟不但准确地回答了每一个问题，并且将动作熟练到闭上眼睛都能操作正确。航天员们都知道熟练而准确地操作非常重要，因为火箭重量为479.8吨，仅燃料就有440吨，宇航员就像是坐在一个炸药桶上，一旦操作失误就会出现生命危险。
杨利伟通过了种种考验，顺利地成为了“神舟五号”的飞行员。当他驾驶“神五”升空的时候，心跳依然是每分钟76次，没有丝毫的紧张，最终按时安全地返回了地面。
神州五号的成功发射，让全国人民都为之振奋，也让全世界人民看到了中国航天事业的发展壮大，有助于提高中国在世界上的地位。而之所以能够取得这么优异的成绩，不仅有赖于英雄的杰出表现，更离不开航天事业的领导们注重个人参与，慧眼识英雄以及整个团队的共同努力。重视每一个人的作用，统合综效大家的能力，一个集体就会更容易获得成功，取得更高的工作效率。
黄某是某公司的金牌销售员，连续好几年销售业绩都名列全公司第一，即使在淡季他也能签下很多单，保持优秀的业绩。不过，黄某有一个缺点：独立专行，不爱与人合作，爱逞英雄主义。
由于公司半年来总体业绩一直不太好，为了提高公司的业绩，老总决定对公司进行改革。由于黄某业绩突出被破格提升为销售部经理，并且他们部门分到了一定的销售额指标。黄某自我感觉能力很强，向上司夸口肯定能够按时完成任务。于是，他上任之后，没有经过实际的调查，也没有搞清每个员工的具体情况，就强行要求他们按照自己的方法去做。底下的员工虽然没有直接反对，但是对他的这种做法很是不满，平时对他也只是敷衍了事，自己该怎么做还是怎么做。所以，尽管他个人很努力，但是到了期限的时候，还是没有完成任务。
虽然单从个人方面来看，黄某具有很好的能力，但是，他在管理团队的时候，不懂得重视个人参与，让大家发挥各自的优势，好让整个团队获得成功。所以说，黄某是个不错的员工，但是，不是一个好领导。
总之，在从事企业的管理工作的时候，一定要重视个体参与，发挥每个人的优势，这样，才能够让整个集体高效地完成任务，从而获得成功。