，然后点击“添加到主屏幕” 630文学 www.630wx.com，史蒂芬·柯维写给年轻人的高效工作秘笈无错无删减全文免费阅读！
自己的职业生涯中换几次工作也比较正常。但是，有时候换工作可能会给自己带来不好的影响。对于工作不满意，也不一定就是公司或者工作本身的问题，问题还很有可能出现在自己的身上。随着自己的心情盲目地跳槽，对于自己的人生价值没有提升，被新工作暂时可见的优点吸引，是逃避自我反思的一种方式。很有可能造成更糟糕的工作状态。
依匹克特修斯在一千九百年前曾经说过，种因就会得果。其实，这是世界是非常公平的，我们付出了什么，就会收获什么。所以，如果我们在工作中难以找到满足感，不妨多思考一下自己，是不是充分发挥了自己的潜能，把所有的心思都扑在了工作上。正确地思考自己比盲目地憎恨一切，要积极健康得多。
事实上，如果一个人真的为企业付出了很多，老板绝对不会视而不见。而且，我们不应该仅仅把工资看成相应的报酬，一份工作，除了让我们可以收获金钱，也能让我们收获良好的人际关系，技能和丰富的工作经验等等。当你感觉到公司并不能让你发挥自己的才能的时候，你也可以跟老板好好地进行一下沟通，看看是企业真的在运作方面有一定的问题，还是自己没有用心去做自己的这份工作。如果自己与公司的经营方针有很大的分歧，这种分歧很可能并非公司方面的原因，可能是由于你自己太固执己见，也可能是自己没有充分表达自己的想法。你应该说服自己试着去适应公司的发展规划，适应公司的文化和老板的作风，等待更好的时机来表现自己。
如果你感觉工作时间太长的时候，你应该先问问自己，造成这种情况的原因究竟是工作效率太低，还是业务量过大。如果是前者，那么，正确的做法就是努力提高自己的工作技能，锻炼自己的工作熟练程度，这样才能够改变你的现状。倘若是后者，则应该主动寻求老板的支持，并提出具体的解决方法，而不是逃避责任。如果你觉得公司的人际关系有问题，你也先想一想，究竟是自己太褊狭，还是整个公司的工作氛围真的很差？如果是你心理上的问题，到任何公司都会得到一样的结果。
当你与老板和同事之间关系很紧张的时候，不要总是站在自己的角度去思考问题，或许试着换个角度想想，你就会大有收获。教育训练对于公司非常重要，但是，在工作中是否能获得长进，是由你自己的态度决定的，因为获取新知识并不拘泥于培训和教育这方面的形式。或许一个优秀的老板、一群和睦相处的同事，比死板的教育训练能够让你获得更多的益处。
每个公司都有一定的人事制度，你没有获得升迁，为什么非要归咎于公司的制度问题呢？难道获得升迁机会的人，不是依靠自己所具备的优秀品质和卓越能力才得以重用的吗？你确定自己的能力真的足够吗？至于交通不便这种问题，其实根本就不是一个问题。公司的选址有公司的考量，公司不是为你一个人开设的，不可能根据你的家庭住址来选择公司的地理位置。如果你真的很在意这个问题，完全可以凭借自己的能力去寻觅另一家离自己家近的公司。每个人都有惰性，但是，对待工作，只有勤劳努力，才会有所收获，这是一个最基本的成功法则，你为何不早起一会儿，积极地适应工作环境呢？
总而言之，无论是什么原因，都不应该成为你消极怠工的理由。我们要想高效地完成自己的工作，快速地实现自己的成功，就必须按照史蒂芬·柯维的说法，换一个角度，从自己的方面来寻找原因，找到事情真正的症结所在，然后，采取正确的方法去解决这个问题。那个时候，我们肯定会发现一个全新的工作天地，心甘情愿地为我们的工作去努力奋斗，并且，很好地激发自身的潜能，在工作中感受到前所未有的满足。
自己的职业生涯中换几次工作也比较正常。但是，有时候换工作可能会给自己带来不好的影响。对于工作不满意，也不一定就是公司或者工作本身的问题，问题还很有可能出现在自己的身上。随着自己的心情盲目地跳槽，对于自己的人生价值没有提升，被新工作暂时可见的优点吸引，是逃避自我反思的一种方式。很有可能造成更糟糕的工作状态。
依匹克特修斯在一千九百年前曾经说过，种因就会得果。其实，这是世界是非常公平的，我们付出了什么，就会收获什么。所以，如果我们在工作中难以找到满足感，不妨多思考一下自己，是不是充分发挥了自己的潜能，把所有的心思都扑在了工作上。正确地思考自己比盲目地憎恨一切，要积极健康得多。
事实上，如果一个人真的为企业付出了很多，老板绝对不会视而不见。而且，我们不应该仅仅把工资看成相应的报酬，一份工作，除了让我们可以收获金钱，也能让我们收获良好的人际关系，技能和丰富的工作经验等等。当你感觉到公司并不能让你发挥自己的才能的时候，你也可以跟老板好好地进行一下沟通，看看是企业真的在运作方面有一定的问题，还是自己没有用心去做自己的这份工作。如果自己与公司的经营方针有很大的分歧，这种分歧很可能并非公司方面的原因，可能是由于你自己太固执己见，也可能是自己没有充分表达自己的想法。你应该说服自己试着去适应公司的发展规划，适应公司的文化和老板的作风，等待更好的时机来表现自己。
如果你感觉工作时间太长的时候，你应该先问问自己，造成这种情况的原因究竟是工作效率太低，还是业务量过大。如果是前者，那么，正确的做法就是努力提高自己的工作技能，锻炼自己的工作熟练程度，这样才能够改变你的现状。倘若是后者，则应该主动寻求老板的支持，并提出具体的解决方法，而不是逃避责任。如果你觉得公司的人际关系有问题，你也先想一想，究竟是自己太褊狭，还是整个公司的工作氛围真的很差？如果是你心理上的问题，到任何公司都会得到一样的结果。
当你与老板和同事之间关系很紧张的时候，不要总是站在自己的角度去思考问题，或许试着换个角度想想，你就会大有收获。教育训练对于公司非常重要，但是，在工作中是否能获得长进，是由你自己的态度决定的，因为获取新知识并不拘泥于培训和教育这方面的形式。或许一个优秀的老板、一群和睦相处的同事，比死板的教育训练能够让你获得更多的益处。
每个公司都有一定的人事制度，你没有获得升迁，为什么非要归咎于公司的制度问题呢？难道获得升迁机会的人，不是依靠自己所具备的优秀品质和卓越能力才得以重用的吗？你确定自己的能力真的足够吗？至于交通不便这种问题，其实根本就不是一个问题。公司的选址有公司的考量，公司不是为你一个人开设的，不可能根据你的家庭住址来选择公司的地理位置。如果你真的很在意这个问题，完全可以凭借自己的能力去寻觅另一家离自己家近的公司。每个人都有惰性，但是，对待工作，只有勤劳努力，才会有所收获，这是一个最基本的成功法则，你为何不早起一会儿，积极地适应工作环境呢？
总而言之，无论是什么原因，都不应该成为你消极怠工的理由。我们要想高效地完成自己的工作，快速地实现自己的成功，就必须按照史蒂芬·柯维的说法，换一个角度，从自己的方面来寻找原因，找到事情真正的症结所在，然后，采取正确的方法去解决这个问题。那个时候，我们肯定会发现一个全新的工作天地，心甘情愿地为我们的工作去努力奋斗，并且，很好地激发自身的潜能，在工作中感受到前所未有的满足。